快速反应
在裁员期间和裁员后为企业和员工提供帮助
快速响应计划旨在帮助因企业裁员或倒闭而失业的工人。快速响应计划可以帮助裁减任何规模的企业或裁减任何数量的员工。当雇主必须裁员时，可以采取几个步骤来满足受影响工人和社区的需求。
缅因州劳工部 (MDOL) 可以向雇主提供建议和帮助，帮助他们了解此类事件期间的权利、责任和义务。该计划的目标是保障工人和周边社区的经济稳定。
MDOL 劳工标准局、就业服务局和失业补偿局将共同努力，为雇主提供必要的支持和信息，使其能够迅速而自信地采取行动。了解更多信息。
WorkShare——考虑裁员？
WorkShare 计划可帮助企业在经济暂时低迷期间留住受过培训的员工，并帮助员工保持工作联系和技能。企业员工可领取部分失业救济金以弥补收入损失。WorkShare 申请必须由雇主提交。请访问WorkShare了解更多信息。
社区援助
企业突然裁员或倒闭可能会给受影响的社区和周边地区带来毁灭性的打击。缅因州的许多社区都面临过这种情况。最成功地应对危机的是那些及早做出反应并团结一致的社区。
在裁员期间和裁员后为企业和员工提供帮助 12/24 缅因州劳工部提供平等的就业和计划机会。残疾人士可应要求获得辅助援助和服务。
眼镜蛇
被解雇时失去健康保险的工人通常有权自费继续享受最多 18 个月的保险。雇主应在雇主支付的保险终止后的两周内通知工人他们可以选择 COBRA。员工有 60 天的时间来决定是否要继续享受保险，另外还有 45 天的时间开始付款。
如需更多健康保险选择，请联系平价医疗保健消费者组织： www.mainecahc.org
失业补偿
个人（包括公司高管）在工资未支付且未提供服务的任何一周内均被视为失业。如果个人的工作时间少于全职，则可能发放较少的失业救济金。
有关缅因州失业救济金的更多信息，请访问：缅因州失业救济金。
雇主
通过开设在线帐户，使用该部门的免费、简便、快捷的在线报告服务来响应有关裁员或企业关闭的分离信息请求。
欲了解更多信息，请访问：缅因州雇主失业救济金